HR Officer Technology

  • Management et services de support
  • Fonctions techniques

G4S est le numéro un de la sécurité intégrée. Nous devons cette première place à nos employés exceptionnels - devant et derrière les coulisses. Parce que les bonnes personnes au bon endroit font la différence pour notre organisation, nos clients et eux-mêmes. Votre rôle en tant que responsable RH ? Trouver et lier le talent !

Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH, en sciences humaines ou en psychologie ? Êtes-vous une vraie "personne de contact" qui reconnaît les talents (en herbe) ? Vous vous entendez bien avec tout le monde et vous connaissez les tenants et les aboutissants du marché du travail ? Rejoignez G4S !


En tant que HR Officer Technology, vous recrutez, sélectionnez et préparez de nouveaux collaborateurs techniques à une carrière chez G4S.


  • Vous participez activement au recrutement et à la sélection des profils techniques (techniciens, opérateurs d'alarme, spécialiste en ingénierie, chef de projet, ...) au sein de G4S ;
  • Vous recherchez les canaux les plus appropriés pour attirer les candidats, vous construisez un réseau avec des bureaux de sélection spécialisés et vous entretenez ces contacts ;
  • Vous mettez en place des campagnes de recrutement spécifiques en fonction des demandes (publicité, visites d'écoles, visites d'entreprises, ...).
  • Vous sélectionnez les meilleurs candidats sur la base de leur CV, par le biais d'entretiens comportementaux et par la réalisation et l'interprétation de tests psychotechniques ;
  • Vous soumettez la proposition de contrat et aidez le candidat à signer le contrat ;
  • Après le recrutement, vous assurez un suivi des candidats recrutés tout au long de leur carrière au sein de G4S ;
  • Vous établissez une bonne relation avec les responsables du recrutement au sein des départements techniques tout en restant à l'écoute du marché du travail ;
  • Conformément à la politique RH, vous élaborez des plans de développement pour les employés internes et collaborez au sein de l'équipe à des projets RH généraux.



Ce que nous recherchons


  • Reconnaître et repérer les talents est plus facile à dire qu'à faire. Pourtant, vous avez tous les atouts pour y parvenir :
  • Vous êtes un interlocuteur ouvert et un beau parleur en néerlandais et en français. L'anglais aussi ? C'est un gros plus !
  • Vous êtes de préférence titulaire d'un master ou d’un bachelier en sciences humaines (psychologie du travail et des organisations, gestion du personnel) ou avez plusieurs années d'expérience dans le recrutement.
  • Travailler de manière indépendante ? Totalement votre tasse de thé ! Un mot suffit pour que vous puissiez prendre les choses en main.
  • Vous avez toujours une vue d'ensemble de la situation.
  • Vous devez passer à la vitesse supérieure en période chargée et respecter des délais serrés ? Vous gardez toujours la tête froide.
  • Votre lieu de travail principal est notre siège social à Vilvoorde, mais une combinaison avec le télétravail est possible.




Ce que nous offrons

Vous pouvez compter sur un job dans un environnement stable avec une sécurité d’emploi, d’excellentes conditions salariales et des avantages intéressants, comme une voiture de société avec carte carburant, des chèques-repas, un défraiement net, etc. Mais nous vous offrons surtout des possibilités continues d’apprentissage et d’évolution dans une multinationale qui valorise ses talents.

Chez G4S, nous nous soucions de nos collaborateurs. Le contact social, la diversité et le travail d’équipe en font un lieu de travail passionnant.

Vous disposez également de tous les outils nécessaires pour travailler efficacement, y compris une plateforme digitale pour votre planning, vos congés, etc. Et vous avez la possibilité de travailler de chez vous, même après la crise sanitaire.

Votre bien-être nous tient également à cœur. C’est pourquoi nous vous mettons au défi de participer à nos quatre challenges. Si nous y parvenons ensemble, G4S aidera quatre associations caritatives.



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